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beplay体育手机:许多被告利用权力差距或关系进行性骚扰

时间:2022/4/21 11:38:23   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:冯是一家知名国际品牌公司的高管。2020年5月,他被分配到东莞某供应商公司工作,在会议室与该公司一名女员工交谈和工作时,多次抚摸对方的背部、腰部和大腿。事件发生后,该女员工报了警。在他所在的公司得知这一情况后,他被解雇了,理由是冯的行为违反了公共秩序和良好的道德,构成侮辱和骚扰,并损害了公司的声誉。随后,冯向法院提起了...
冯是一家知名国际品牌公司的高管。2020年5月,他被分配到东莞某供应商公司工作,在会议室与该公司一名女员工交谈和工作时,多次抚摸对方的背部、腰部和大腿。事件发生后,该女员工报了警。

在他所在的公司得知这一情况后,他被解雇了,理由是冯的行为违反了公共秩序和良好的道德,构成侮辱和骚扰,并损害了公司的声誉。随后,冯向法院提起了劳动争议诉讼。

经东莞市第三法院和东莞市中级人民法院审理后,法院认为涉案女员工对冯小刚的触摸行为有明显的抵触。从公司工作人员的聊天记录中可以看出,她对冯的行为是不可接受的。冯的行为已经超出了正常的工作内容和社会行为规范,侵犯了他人的合法权益,违反了职业道德、劳动纪律和公司规章制度,特别是在供应商,严重损害了用人单位的声誉。因此,用人单位终止劳动合同是合法的,不需要赔偿。终审判决驳回了冯的上诉。beplay体育手机

在审判过程中,东莞第三法院发现,许多被告利用权力差距或关系进行性骚扰。在法院最近3年审理的此类案件中,有6件发生在雇主与雇员之间、上级与下级之间。受害者处于一个脆弱的位置,虽然他对越界的行为感到害怕和厌恶,但他不敢反抗。

同时,由于受害者在被侵犯时往往是孤立无助的,骚扰者通常选择在一个秘密的空间或与受害者单独在一起的时候实施犯罪,或者在受害者喝醉失去判断力的时候实施性侵犯。通常缺乏目击证人、现场证据等,因此取证一般困难。

近一半的受害者没有立即报警

在案件审理过程中,法院发现,一些雇主和老板利用自己的身份和职位,以工作的名义对其女下属进行“阴谋”,在这种情况下,女性往往受到更严重的侵犯。


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